‘Ik kijk naar de glimmende oogjes’

JOEP DERKSEN LEIDEN – Hoe kunnen werkgevers en werknemers het best en het snelst met elkaar in contact komen? Het antwoord op deze vraag werd gegeven op de bijeenkomst “Meet & Greet in de Zorg”, dat donderdag 17 maart door de UWV WERKbedrijven Leiden en Duin- en Bollenstreek georganiseerd werd. Tachtig werkzoekenden presenteerden zich aan zeven werkgevers en een aantal van de werklozen mag aanstaande maandag al beginnen.

De werkzoekenden die voor deze bijeenkomst waren uitgenodigd, zijn geselecteerd op hun wensen, motivatie en capaciteiten, zo laat Mirjam Looren de Jong, Projectcoördinator Brancheservicepunt Zorg en Welzijn Regio Leiden, Duin- en Bollenstreek, weten. Ieder uur komt een nieuwe groep van twintig kandidaten kennismaken met de potentiële werkgevers en kunnen ze zichzelf presenteren. Het blijkt een effectieve manier van werken te zijn. ‘Werkgevers willen gerichte, korte, gesprekken hebben, afhankelijk van hoe interessant de kandidaat is.

Met name voor 45-plussers is het belangrijk dat ze hun gezicht kunnen laten zien; voor hen is het heel moeilijk om op papier te solliciteren en dan door de eerste schifting te komen.’ Niet alle kandidaten hebben de juiste diploma’s om in de zorg te werken, maar de werkgevers kunnen daarbij een handje helpen met de beroepsbegeleidende leerweg. In een kamer wachten vertegenwoordigers van onder meer Randstad, ActiVite en Allerzorg op de kandidaten. Direct na de officiële start is het al druk met kandidaten die hun CV laten zien en zich op de best mogelijke manier presenteren. Diana Daans heeft net een gesprek achter de rug en is enthousiast over het resultaat: ‘Het ging goed. Misschien mag ik volgende week al op gesprek komen. Ik zoek een tweede baan om meer uren te werken.’

Natascha van Duyvenbode is freelance tekstschrijver van beroep en is op zoek naar bemiddelingswerk. De aanwezige werkgevers zijn niet precies wat zij zoekt, maar ze ziet het positief in: ‘Baat het niet, dan schaadt het ook niet.’ Ook Rob Philippo houdt de moed erin: ‘Ik heb nu een gesprek gehad, maar dat bedrijf lag niet in mijn vakgebied. Ik wil actief worden in de dagopvang. Ik kom uit het grafische vak en wil in de dagopvang een nieuwe start maken, bijvoorbeeld door mensen te helpen met computers.’

Een van de aanwezige werkgevers is Ernst Blok, algemeen directeur van Thuiszorg in Holland. Hij weet precies wat voor type kandidaten hij zoekt: ‘We zijn een multiculturele organisatie en ik kijk niet naar huidskleur, maar naar hun motivatie, doorzettingsvermogen en de glimmende oogjes. De twee basisvoorwaarden om bij ons te kunnen werken is dat je Nederlands kunt spreken en je aan je afspraken houdt. Wie bij ons komt te werken, kan dat als een goede opstap gebruiken om door te groeien naar de medische sector. Per maand nemen we twintig mensen aan.’ Ook Iva Sanic van Randstad Uitzendbureau is tevreden over het resultaat: ‘Het ging vandaag best goed en er was veel interesse voor het volgen van een basiszorgcursus.’ Looren de Jong informeert tot slot: ‘Er waren ruim tachtig werkzoekenden: 41 uit Leiden, 37 woonachtig in Lisse en vier afkomstig uit Alphen aan den Rijn. Diverse werkgevers hebben met werkzoekenden gegevens uitgewisseld voor een follow-up. Zij zagen zeker mogelijkheden voor de toekomst.’