Groeien met passie voor de mensen

NWH Jobs

NOORDWIJKERHOUT – Uitzendbureau NWH Jobs uit Noordwijkerhout is een prachtig voorbeeld van hoe een probleem zich kan ontwikkelen tot een duurzame oplossing. De broers Dennis en Jacco van Wieringen liepen jaren geleden met hun kwekerij aan tegen de uitdaging om goed gemotiveerd en voldoende personeel te vinden. Dus besloten ze hun eigen uitzendbureau voor werknemers uit Oost-Europa op te zetten. Waarbij NWH Jobs goed let op de leef- en werkomstandigheden van de medewerkers zelf. Want: ,,Een tevreden werknemer heeft een goede arbeidsinzet.’’

JOEP DERKSEN

Goede huisvesting voor de werknemers; dat is één van de zaken die aan de basis staan van het succes van NWH Jobs. Maar door de vastgelopen huizenmarkt wordt die huisvesting steeds schaarser voor de arbeidsmigranten. ,,Alles moet kloppen; het pand moet schoon en fris zijn en het contact met de buren moet goed zijn. We zetten hoog in op goede huisvesting, want zonder de juiste woningen kunnen wij niet groeien. ’’NWH Jobs gaat zelfs een stap verder: ,,We willen optrekken als mede-investeerder of medehuurder. Daarom zijn we op zoek naar beleggers en investeerders die willen investeren in panden, accommodaties en faciliteiten voor arbeidsmigranten. ”

Dennis houdt zich twee dagen per week bezig met het regelen van en zorgen voor de huisvesting. Ook zit hij in de regio Duin- en Bollenstreek in de ‘Taskforce Huisvesting Arbeidsmigranten’. ,,We hebben diverse overleggen. Namens deze taskforce spreken we met bestuurders in de regio Holland Rijnland. Maar wat ons betreft is de tijd van praten voorbij. Bestuurders moeten nu spijkers met koppen slaan zodat we heel snel palen de grond in kunnen slaan om accommodaties te realiseren voor onze arbeidsmigranten. Het is de hoogste tijd, want de nood is hoog: de vraag naar goede accommodaties voor arbeidsmigranten blijft de komende jaren stijgen.”

De realisatie van een uitgebreid en nieuw onderkomen zal ook een duurzame opbrengst geven, licht Dennis toe. ,,Als we een grote huisvestinglocatie kunnen realiseren, is het ook mogelijk om alle wagens elektrisch te maken. We hebben dan namelijk voldoende ruimte voor het plaatsen van laadpalen om al onze auto’s op te laden. Dan kunnen we ook de duurzaamheidsslag maken.’’

Wervingskantoren

Uitzendbureau NWH Jobs heeft maar liefst twee wervingskantoren; in Kalisz en Chelm in Polen. Maar zijn Polen nog wel geïnteresseerd om hier te komen werken? Het gaat toch zo goed in dat land? Dennis: ,,Het loon in Polen gaat weliswaar wat omhoog, maar de levensonderhoudskosten stijgen er ook enorm. Daardoor blijven de verschillen in de inkomsten en uitgaven.’’ Het wervingskantoor in Kalisz werd twee jaar geleden geopend en de vestiging in Chelm opende dit jaar haar deuren zodat de klanten van NWH Jobs nog beter bediend kunnen worden. Jacco: De kantoren in Polen worden geleid door Poolse mensen die minimaal tien jaar bij ons gewerkt hebben. Ze kennen de mentaliteit en weten als geen ander hoe het is om naar het buitenland te gaan om bij diverse werkgevers te werken en om in een andere leefomgeving te wonen.’’

Begeleiding

Wanneer de nieuwe uitzendkrachten vanuit Polen naar Nederland gaan, worden ze niet meteen in het diepe gegooid, lichten Dennis en Jacco toe. ,,Onze service richting onze uitzendkrachten is zeer onderscheidend. We zijn een soort reisbegeleider. Bij aankomst krijgen ze krijgen allemaal werkkleding, een fiets, een e-bike of een auto als het nodig is. Op de eerste werkdag zorgen wij voor persoonlijke begeleiding naar hun nieuwe werkgever. Indien nodig gaan we ook met ze mee naar een dokter, ziekenhuis of tandarts. Door deze persoonlijke aanpak zijn de uitzendkrachten gemotiveerd en willen ze graag bij ons werken.’’

NWH Jobs heeft haar eigen technische dienst. Dus als er iets kapot is in één van de huizen waar de medewerkers in wonen dan wordt dat in een mum van tijd gerepareerd. Dat is niet alleen fijn voor de harde werkers zelf, maar ook voor de klanten van NWH Jobs: ,,Als onze medewerkers tevreden zijn, doen ze hun werk goed en dat is ook beter voor onze klanten.’’ Kortom; NWH Jobs werkt volledig volgens het Fairtrade principe: Je wilt de mensen behandelen zoals je zelf in het buitenland ook behandeld wilt worden.

Website

Op 1 december 2019 bestaat NWH Jobs al weer 12,5 jaar. Een mooie aanleiding voor een compleet vernieuwde website: www.nwhjobs.nl. Dit wordt een volledig informatieve site met veel actueel nieuws. Ook kunnen de bezoekers kijken naar filmpjes over de dienstverlening van NWH Jobs. Speciaal voor (toekomstige) uitzendkrachten staat er dan ook een filmpje op over het wonen en werken hier. Met extra informatie over de (leef)omgeving, het strand en de winkels. Dit filmpje is in het Pools ingesproken en wordt in het Pools ondertiteld. De manier waarop deze website wordt opgezet, staat symbool voor de kwaliteit die NWH Jobs uitstraalt.

Sponsoring

Door de jaren heen is NWH Jobs het meest herkenbare uitzendbureau in de Duin- en Bollenstreek en ook ver daarbuiten geworden. En dat komt niet alleen door haar herkenbare wagenpark met de zwarte auto’s en busjes met oranje logo er op. Jacco en Dennis zijn namelijk enorm betrokken ondernemers. Zo hebben ze de voltallige jeugdspelers van VVSB in nieuwe voetbaloutfits gestoken.

Ook heeft NWH Jobs reclameborden bij diverse voetbalclubs, sponsort het bedrijf wielertenues en ook de plaatselijke Oranjevereniging krijgt veel ondersteuning van NWH Jobs.

Het is niet iets waarover de beide directeuren zich op de borst kloppen; ze zijn betrokken en zien het eigenlijk als iets heel normaals om te doen. Maar dit past volledig in hun visie; duurzaam werken, met oog voor de mensen. Niet voor niets heeft NWH Jobs het keurmerk SNF en is het uitzendbureau NEN4400-1 gecertificeerd.

Pieken

Steeds meer productiebedrijven en ondernemingen in bijvoorbeeld de logistiek merken het gemak van de medewerkers van NWH Jobs. En dat past perfect bij de wens van Jacco en Dennis om het bedrijf een evenwichtige groei en omzet te geven. ,,Door gestaag te groeien waarborgen we de kwaliteit. Daarom willen we de hoge pieken en dalen er uit halen, zodat het tijdelijke personeel door het jaar heen evenredig ingezet kan worden. Het eerste en laatste kwartaal zijn onze meest rustige periodes. Hiervoor zijn wij op zoek naar nieuwe opdrachten, zodat wij onze dalen op kunnen vullen. ’’

Voor meer informatie: NWH Jobs, Gieterij 35, 2211 WC Noordwijkerhout, T: 0252 200 069, W: www.nwhjobs.nl.

Prijswinnaars winkelstraat bekend

AMSTELVEEN – De acties voor het vieren van het 60-jarig bestaan van de winkelstraat Van der Hooplaan zijn een doorslaand succes. Vele honderden mensen namen deel aan de puzzel of de rebus om kans te maken op de hoofdprijzen; waardecheques van 200 en 500 euro. Vrijdag 8 november deden winkelstraatbestuurders Cor Mulder en Sandra Terpstra de trekking.

JOEP DERKSEN

Mulder is een beetje beduusd door de vele inzendingen; meer dan 900 formulieren liggen op een grote schaal voor hem. Hij concludeert lachend: ,,We zijn in ons doel geslaagd om onze naamsbekendheid op de kaart te zetten en de mensen te laten weten, dat we als winkelstraat zestig jaar bestaan. Op basis van de vele reacties en inzendingen is het een doorslaand succes.’’

Zes weken lang verscheen in het Amstelveens Nieuwsblad een serie artikelen over de historie van de Van der Hooplaan en werden drie winkeliers in het zonnetje gezet. Het werd goed gelezen: ,,We kregen veel mensen in de winkel met complimenten over het verhaal en de foto’s.’’ Mulder bleek een wandelende encyclopedie waar het ging om de historie van deze winkelstraat. ,,Iemand vroeg of ik een boek geschreven had!’’

De trekking van de puzzeluitslagen vindt plaats en de gelukkige winnaar van de waardecheque van 200 euro blijkt Jaap Zitvast te zijn. De hoofdprijs gaat naar de heer of mevrouw H. Kok. Zij krijgen binnenkort persoonlijk bericht van BDU-sales manager Patrick Onsia. Ook tientallen andere inwoners behoren tot de gelukkigen die allerlei fraaie prijzen hebben gewonnen.

Terpstra was verrast over de populariteit van de actie: ,,De puzzel was een groot succes onder de senioren.’’ Mulder concludeert: ,,Deze actie was een wake-up call voor mensen, die realiseerden dat de Van der Hooplaan er nog altijd is en dat deze winkelstraat zich positief heeft ontwikkeld.’’

Dorpsgedachte in de stad

Suzuki Luykx Zuidoost



AMSTERDAM ZUIDOOST – Suzuki Luykx Zuidoost bestaat dertig jaar en dat viert het familiebedrijf uitgebreid! Voor alle klanten is dat heel goed nieuws, want hierdoor kun je gebruik maken van speciale aanbiedingen en prachtige voordelen.

JOEP DERKSEN

Bij Suzuki Luykx Zuidoost is de derde generatie al actief binnen het bedrijf; Carlos en Bianca zijn de directeuren en ze zorgen voor een warme sfeer in het bedrijf. Samen met Brian en zijn neef Jeffrey worden de wensen van de klanten op de best mogelijke manier afgehandeld. Dat is ook één van de redenen, waarom verkoopadviseur Rui Ramos Justo na een aantal jaren weer terug is op zijn oude nest. Nadat hij 19 jaar bij Suzuki had gewerkt, heeft Rui een uitstapje gemaakt naar andere dealers. Maar hij kwam er al gauw achter, dat er geen merk beter is dan Suzuki.

Het is bijna onvoorstelbaar, maar er zijn nog mensen die niet weten dat Suzuki Luykx Zuidoost de allergrootste Suzukidealer van Nederland is. Waar alle klanten gratis kunnen parkeren. De dertig jaren, waarin het Suzukiteam zich dagelijks inzet voor de autokopers, werpt inmiddels vruchten af: de Consumentenbond heeft de Suzuki beoordeeld als meest betrouwbare merk van Nederland en zelfs van Europa.

De in Portugal geboren Rui vertelt over andere positieve ontwikkelingen: ,,De Consumentenbond heeft ook geoordeeld, dat de Celerio en de Ignis de meest benzinezuinige merktypes zijn van alle auto’s.’’ Hij loopt door het bedrijf en wijst: ,,Naast de Suzuki verzorgen wij ook het onderhoud voor Subaru.’’

Het gesprek neemt een persoonlijke wending, als Rui vertelt: ,,Ik ben op mijn zevende in Nederland komen wonen. Mijn vader moest indertijd vluchten voor het toenmalige regime in Portugal. Gelukkig heb ik sinds 1995 van mijn hobby mijn beroep kunnen maken. Ik wil heel graag met de klanten bezig zijn en hun wensen in vervulling laten komen. Als er drempels zijn, probeer ik die weg te halen; wanneer dat lukt, geeft het de grootste voldoening!’’ Rui geniet er intens van om weer terug te zijn bij Suzuki Luykx Zuidoost. ,,Omdat dit een familiebedrijf is, zijn de communicatielijnen persoonlijker en korter. We zijn de stadsdealer met dorpsgedachte. En omdat ik zelf in Landsmeer woon, kan ik voor de klanten uit die regio ook auto’s gratis halen en brengen voor onderhoud.’’

Speciaal vanwege de viering van het dertigjarig bestaan heeft Suzuki Luykx Zuidoost prachtige aanbiedingen. ,,We hebben nu een actie op een gratis automaat op de Vitara en de S-Cross op de 1.4 motoren. Wie geen automaat wil, kan een gratis motorupdate van 1.0 naar 1.4 krijgen.’’ Het rijden met een automaat is een aanrader, aldus Rui: ,,Het is aangetoond, dat auto’s met automaat minder aanrijdingen hebben. Dus is het veiliger en zorgt het voor rijcomfort.’’ Wie van de nieuwste snufjes houdt, kan langs gaan voor meer informatie over de S-Cross en Vitara: deze hebben een lane assist, zodat de auto binnen de rijbaan blijft. Maar ook kan het systeem ingrijpen als je zelf niet remt voor een obstakel. Voor wie deze technische snufjes niet wil; deze zijn ook uitschakelbaar.

Suzuki Luykx biedt levenslang gratis mobiliteit in heel Europa en staat in de top 5, waar het gaat om betrouwbaarheid en kilometerkostprijs. Alle automerken kunnen hier onderhouden worden (met gratis haal- en brengservice en leenauto’s!) en bij Suzuki Luykx staan iedere dag minimaal 100 occasions op voorraad.





Voor meer informatie: Suzuki Luykx Zuidoost, Keienbergweg 111, 1101 GG Amsterdam, T: 020 235 1113, W: www.autoluykx.nl. 

Hanging baskets sleutel tot succes

REGIO – Je ziet ze steeds vaker; hoog aan lantaarnpalen hangen mandjes met daarin kleurige bloemen en planten. Maar wat voor nut hebben die zogeheten ‘hanging baskets’ en wie bedenkt zoiets?

Dit idee van de hanging baskets komt van Bert Bon, die jarenlang werkte bij de gemeente Haarlem; een stad met een betonnen uitstraling. Bon begon door het plaatsen van ‘plantpiramides’ met het introduceren van deze stukjes groene oases. Tien jaar geleden kwam de ingeving; waarom maken we geen gebruik van al die lantaarnpalen in de winkelcentra? De eerste hanging baskets werden opgehangen in het centrum van Hillegom en waren direct een doorslaand succes.

Het winkelende publiek waardeerde de kleurrijke hanging baskets enorm en het bezoek aan het Hillegomse winkelcentrum ging aantoonbaar omhoog. Inmiddels hangen er door heel Nederland al 10.000 hanging baskets. Niet alleen in de lente en zomer, maar ook in de winter; de typen planten worden aan het seizoen aangepast.

Inmiddels is Bert gestopt met werken en zet zijn zoon Bart zich met het bedrijf Entree Vert in om de hanging baskets naar de winkelcentra en dorpen te brengen. Niet alleen fleuren de bloemen de omgeving op en zorgen ze voor meer kooplust bij de consumenten; er is tevens een derde voordeel, laat Bart weten: ,,Door het gebruik van bij- en vlindervriendelijke mixen, stimuleren we ook de biodiversiteit.’’ De hanging baskets zorgen ook voor meer nabuurschap; er zijn buurten, waar de mensen graag zelf de planten willen verzorgen. ,,Zo brengen planten mensen op een goede manier bij elkaar’’, stelt Bart tevreden.

Entree Vert werkt ook volledig duurzaam, nadat de bloemen zijn uitgebloeid. ,,Nadat we alles hebben opgehaald, recyclen we de planten en de grond. Nadat dit twee jaar lang gecomposteerd is, wordt deze compost gebruikt voor onder meer de bloembollenbakken van het Tulp Festival in Amsterdam.’’

,,Geweldig zoals ze hangen’’ (Koos van der Plas)

Bij het selecteren van de beste hanging baskets moet het opleuken van het winkelcentrum of een dorp voorop staan. En de kwaliteit van de planten in combinatie met het juiste onderhoud is natuurlijk enorm van belang. Daarom zorgt Entree Vert zelf voor het wekelijks of tweewekelijks bewateren van de hanging baskets.

Iedere keer worden de medewerkers overladen met complimenten door passanten. Het meest gehoorde commentaar? ,,Die hanging baskets zorgen echt voor een betere uitstraling van dit winkelcentrum!’’ De betrokkenheid van al die consumenten bracht Bart op een idee; ,,Stuur  via www.facebook.com/zomerbloeiers uw mooiste foto van het centrum inclusief hangbaskets en win een hangbasket bij u in de straat.’’

Steeds vaker nemen gemeentebesturen, citymanagers, besturen van ondernemersfondsen en andere visionaire beslissers contact op met Entree Vert. Wie voor het eerst kennis maakt met de hanging baskets, blijkt altijd positief verrast te zijn door de omvang van de kleurrijke en fleurige planten. ,,We werken niet met stekjes, maar grote planten in allerlei mixen. Hierdoor krijg je een fleurige en prettige leefomgeving.’’

Zodra Entree Vert in het voorjaar de hanging baskets plaatst, gaat er een golf van vreugde door de omgeving: mensen worden er blij van en ze zien de komst van de hanging baskets als de start van een nieuw en kleurrijk seizoen. Bart concludeert: ,,Als je een dorp of winkelcentrum met ambitie bent, kun je niet meer zonder hanging baskets. Als deze er niet meer zijn, valt het op. Hanging baskets zorgen namelijk voor de juiste sfeer.’’

Voor meer informatie: Entree Vert, Schulpweg 71, Noordwijkerhout, T: 0252 377 148, E: info@entreevert.nl, W: www.entreevert.nl, F: www.facebook.com/zomerbloeiers.